20160125-王維基：逼同事變成熟
王維基：逼同事變成熟
25/01/2016
【晴報專欄】上星期應邀擔任某間公司內部座談會的嘉賓，席間提到今年零售業的生意額下跌，影響了同事跑數，所以，大會希望我跟在場的同事及管理層分享「如何面對困難」的經驗，令他們有迎難而上及正面的態度，去面對各種挑戰。
他們的公司與我們的公司有點相似，因為眼看同事們都是35歲以下，較年輕的一群。年輕的同事比較朝氣勃勃，也沒有工作多年的人那樣，有些壞習慣，但缺點是比較稚嫩，不夠成熟。
年輕人的人生閱歷淺，遇到不如意的事，難免會變得很負面、抱怨，容易想放棄；最可怕的是，這些負面情緒是會互相傳染的，令情況變得更壞。
我們公司多傾向聘請一些較年輕的同事，尤其是剛畢業的人。以往還會安排他們參加外展訓練，也會安排教練與同事應戰馬拉松，讓大家見識「難關」，訓練大家的意志，逼同事變得成熟，以正面及積極的態度去面對任何事。
王維基
25/01/2016
【晴報專欄】上星期應邀擔任某間公司內部座談會的嘉賓，席間提到今年零售業的生意額下跌，影響了同事跑數，所以，大會希望我跟在場的同事及管理層分享「如何面對困難」的經驗，令他們有迎難而上及正面的態度，去面對各種挑戰。
他們的公司與我們的公司有點相似，因為眼看同事們都是35歲以下，較年輕的一群。年輕的同事比較朝氣勃勃，也沒有工作多年的人那樣，有些壞習慣，但缺點是比較稚嫩，不夠成熟。
年輕人的人生閱歷淺，遇到不如意的事，難免會變得很負面、抱怨，容易想放棄；最可怕的是，這些負面情緒是會互相傳染的，令情況變得更壞。
我們公司多傾向聘請一些較年輕的同事，尤其是剛畢業的人。以往還會安排他們參加外展訓練，也會安排教練與同事應戰馬拉松，讓大家見識「難關」，訓練大家的意志，逼同事變得成熟，以正面及積極的態度去面對任何事。
王維基
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