20190708-CUP：警察性格是怎樣煉成的？
CUP：警察性格是怎樣煉成的？
2019年7月18日
BY BRIAN LIU
7 月 14 日，防暴警察進入沙田新城市廣場搜捕示威者。 圖片來源：路透社
警隊作為武裝的紀律部隊，須在壓力下保持良好心理質素，脾氣暴躁顯然不是理想的性格特質。有美國學者總結學術界多年研究成果，以美國為例，發現警隊的招募程序，以及警務工作的性質，可在不知不覺間決定警員的性格。
紐約市立大學刑事司法系博士研究生 Aviva Twersky-Glasner 曾在「警察與犯罪心理學期刊」發表論文指出，如何調和外界對自己的負面影響，是警員必須具備的心理質素。個人的情緒波動、煩躁不安、甚至過度活躍，其實都不宜執行警務工作。如果無法調和外在壓力，可引致警員有濫藥問題、不恰當或過分性行為，又或是性衝動。
有見及此，美國警隊在招募警員時，通常會嚴格篩選應徵者的性格，由心理學家進行個性和心理評估。記錄中曾經運用的性格測試工具，包括明尼蘇達多項人格測驗（MMPI-2）、加州人格量表（CPI）、愛德華個人偏好測驗（EPPS）等等。
研究總結的測驗結果顯示，應徵者如展現出過分的敵意、無法抑制衝動、有酗酒或濫藥可能、精神失常或偏執狂等，通常都會被篩走。但招募過程只會排除不適合人選，性格通常是入伍後潛移默化。
警員為何容易脫離群眾？
根據學者 W. Graves 研究，犬儒（cynicism）是警員的重要性格傾向，意味著他們憤世嫉俗，卻不相信任何政治理想、喪失改變現狀的熱情，對他人挑戰權威的傾向冷嘲熱諷。這種性格在大城市的警隊尤其明顯，通常是受過勞和承受過量壓力所致。研究顯示，犬儒性格會傷害到個別警員乃至整支警隊，有可能助長警隊內部貪污、不當行為和濫用暴力等問題。
另一些研究又發現，由於警務工作要應對各類潛在的危險，警員要長時期保持警惕，容易對他人的動機起疑心，無形中把公眾放在對立面，形成「我們」與「他們」的對立思維，結果導致自我孤立與異化問題。重視權威和多疑的「職業性格」，使警員難與他人建立信任，更難參與非警員的社交對話。這樣又變相加強警隊內部的團隊精神，使其自成一國，脫離群眾。
7 月 15 日，警員駐守立法會外圍。 圖片來源：路透社
警員執行警務工作期間，經常會佈置騙局陷阱，務求將疑犯落網。這些手段既得到法庭允許，又在警員眼中視為理所當然，深入警隊文化之中。雖則這些查案手法加快調查效率，但同樣加深警員的自我孤立，加劇與他人關係的異化。
論文引述學者 Robert C. Ankony 的研究指出，雖然有很多警隊嘗試擺脫傳統警務方針，採納社區為本的「社區警政（community policing）」理念，讓警員參與社區的日常事務，以融入社區。但實際效果往往未如理想，警員的孤立和異化感覺依然存在，很少警員會感到自己融入社區，與上述提及的警務工作性質有關。另有研究認為，警員與社區關係疏離，是受制於公眾對警員的觀感，社區成員始終視警員為與別不同的異類。
人類學方面的研究亦形容，「警隊文化」有如一個保護罩。劃一整齊的制服、冷漠的面部表情、千篇一律的肢體語言，進一步隱沒個別警員的真實性格，以致文化成為決定警隊公眾形象的最後因素。
BY BRIAN LIU
CUP
2019年7月18日
BY BRIAN LIU
7 月 14 日，防暴警察進入沙田新城市廣場搜捕示威者。 圖片來源：路透社
警隊作為武裝的紀律部隊，須在壓力下保持良好心理質素，脾氣暴躁顯然不是理想的性格特質。有美國學者總結學術界多年研究成果，以美國為例，發現警隊的招募程序，以及警務工作的性質，可在不知不覺間決定警員的性格。
紐約市立大學刑事司法系博士研究生 Aviva Twersky-Glasner 曾在「警察與犯罪心理學期刊」發表論文指出，如何調和外界對自己的負面影響，是警員必須具備的心理質素。個人的情緒波動、煩躁不安、甚至過度活躍，其實都不宜執行警務工作。如果無法調和外在壓力，可引致警員有濫藥問題、不恰當或過分性行為，又或是性衝動。
有見及此，美國警隊在招募警員時，通常會嚴格篩選應徵者的性格，由心理學家進行個性和心理評估。記錄中曾經運用的性格測試工具，包括明尼蘇達多項人格測驗（MMPI-2）、加州人格量表（CPI）、愛德華個人偏好測驗（EPPS）等等。
研究總結的測驗結果顯示，應徵者如展現出過分的敵意、無法抑制衝動、有酗酒或濫藥可能、精神失常或偏執狂等，通常都會被篩走。但招募過程只會排除不適合人選，性格通常是入伍後潛移默化。
警員為何容易脫離群眾？
根據學者 W. Graves 研究，犬儒（cynicism）是警員的重要性格傾向，意味著他們憤世嫉俗，卻不相信任何政治理想、喪失改變現狀的熱情，對他人挑戰權威的傾向冷嘲熱諷。這種性格在大城市的警隊尤其明顯，通常是受過勞和承受過量壓力所致。研究顯示，犬儒性格會傷害到個別警員乃至整支警隊，有可能助長警隊內部貪污、不當行為和濫用暴力等問題。
另一些研究又發現，由於警務工作要應對各類潛在的危險，警員要長時期保持警惕，容易對他人的動機起疑心，無形中把公眾放在對立面，形成「我們」與「他們」的對立思維，結果導致自我孤立與異化問題。重視權威和多疑的「職業性格」，使警員難與他人建立信任，更難參與非警員的社交對話。這樣又變相加強警隊內部的團隊精神，使其自成一國，脫離群眾。
7 月 15 日，警員駐守立法會外圍。 圖片來源：路透社
警員執行警務工作期間，經常會佈置騙局陷阱，務求將疑犯落網。這些手段既得到法庭允許，又在警員眼中視為理所當然，深入警隊文化之中。雖則這些查案手法加快調查效率，但同樣加深警員的自我孤立，加劇與他人關係的異化。
論文引述學者 Robert C. Ankony 的研究指出，雖然有很多警隊嘗試擺脫傳統警務方針，採納社區為本的「社區警政（community policing）」理念，讓警員參與社區的日常事務，以融入社區。但實際效果往往未如理想，警員的孤立和異化感覺依然存在，很少警員會感到自己融入社區，與上述提及的警務工作性質有關。另有研究認為，警員與社區關係疏離，是受制於公眾對警員的觀感，社區成員始終視警員為與別不同的異類。
人類學方面的研究亦形容，「警隊文化」有如一個保護罩。劃一整齊的制服、冷漠的面部表情、千篇一律的肢體語言，進一步隱沒個別警員的真實性格，以致文化成為決定警隊公眾形象的最後因素。
BY BRIAN LIU
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