20140927-康婷--愛的覺度：這份是送給孩子最好的禮物

愛的覺度：這份是送給孩子最好的禮物
8:28 27/9/2014


如果有人問「送給孩子最好的禮物是甚麼」，相信會有很多不同的答案，例如：教育、增廣見聞的機會、無憂無慮的生活安排等。這些答案都反映了現今家長的焦點所在，盡量讓孩子上最「好」的學校、參與數之不盡的課外班、周遊列國放眼世界、拚命賺錢給孩子最好的生活條件，確實用心良苦。然而，綜觀不同的家庭輔導師、暢銷的育兒書籍或兒童心理學家的訪問，都一致認為：維持一段充滿愛的婚姻，是給孩子最好的禮物，但試問又有多少對夫婦生了孩子後還將婚姻放在前位，用心經營這段關係呢？
在年輕的孩子眼中，父母就是他們的宇宙，孩子從父母身上得到最需要的愛，依賴父母給予住的吃的穿的，亦從父母的交流學懂怎樣與人相處。若跳進孩子的角度，看見這對生活供應商經常吵架或不瞅不睬的話，就算內容聽不明白，只要感應到那份負能量，孩子也會覺得沒有安全感，甚至實際地懷疑父母的問題會否影響到由他們提供的日常所需。試問孩子常在這種缺乏安全感、充滿恐懼的狀況底下成長，又怎能專注在其他事情上呢？若你剛上任的部門有兩個主管，而他們都日以繼夜地爭執，你也會懷疑部門日後去向，擔心自己事業的前景吧？
除此以外，孩子看着父母那相處方式猶如在看人際關係的說明書，雙方會用詞語表達「愛」嗎？會否與對方說鼓勵性的話語，還是批評多多總是滿口怨氣呢？父母相處時有沒有耐性，會否感激對方所做的，包容對方的缺點；還是漠視優點，經常挑剔最細微的過失？兩者吵架後會不會跟對方道歉，有沒有明確地說「我原諒你」，還是抱着藐視不服的態度？將來孩子怎樣與其他人（尤其是他的另一半）相處，很大機會是在重演自己父母相處的片段。
在公司內，老闆通常都愛挑選已跟隨自己一段時間的「接班人」上位，因為縱使個性不同，但怎樣也該從老闆那裏學到了不少功力，接班後能延續公司文化，孩子跟隨父母一段時間也會延續父母那套待人接物的技巧。在我人生中，只遇過一對夫婦讓我膽敢說：「這就是令我欣賞和佩服的相處之道。」這對夫婦現已介乎退休年齡，兩個兒子都往外國念大學了，夫婦雖沒有高學歷但一直共同努力經營小生意。其實他們在三十年前拍拖的時候，已經非常恩愛，但當時我卻不以為然，因為拍拖總是最甜蜜的時候，猜不到的是，他倆到現在還是走路時拖手，太太總是依偎着丈夫。最近我在他們家住上一個月，起初只是對他倆的育兒方法感興趣，皆因兩個兒子不但是高材生，為人隨和，更加是課外興趣多多，與父母關係猶如密友般親切。對於我的疑問，夫婦謙虛回應：「育兒？我們哪有這種知識！為生意已經忙不過來了，幸好兩個兒子以前在周末也會來舖頭幫忙。」跟這對夫婦相處了一段日子，我才醒覺兒子的人品和態度是反映了父母的相處方式，夫婦二人說話時總是心平氣和兼且無所不談，在最細微的事上也可以大笑一番，每次吵架後不足一小時其中一方會主動和解，另一方亦不會難為致歉者，欣然接受和原諒。試問有甚麼禮物可以超越讓孩子在這種充滿着愛、仁慈和包容的家庭環境長大呢？


Profile：康婷
曾是一間頂尖美國投資銀行的管理層，科技網創業者，現在選擇做最熱愛的工作：家中一腳踢的媽媽。